הנה טיוטה מפורטת של מכתב התראה לפני נקיטת הליכים משפטיים בגין פיטורים שלא כדין ועריכת הליך שימוע למראית עין בלבד ("משחק מכור"). המסמך מנוסח במבנה משפטי מקובל ומכיל שדות למילוי בסוגריים מרובעים
[...].לכבוד:
[שם החברה / המעסיק]
ח.פ. / ע.מ. [מספר ח.פ. / ע.מ.]
כתובת: [כתובת המעסיק]
דוא"ל: [כתובת דוא"ל של המעסיק]
(נשלח בדואר רשום + אישור מסירה / בדוא"ל)
הנדון: התראה לפני נקיטת הליכים משפטיים בגין פיטורים שלא כדין ועריכת שימוע למראית עין – מר/גב' [שם העובד/ת], ת.ז. [מספר ת.ז.]
בשם מר/גב' [שם העובד/ת] (להלן: "מרשי" / "מרשתי"), הריני לפנות אליכם כדלקמן:
1. רקע עובדתי ותקופת ההעסקה
-
מרשי הועסק/ה בחברתכם החל מיום [תאריך תחילת עבודה] ועד ליום [תאריך סיום עבודה] (סה"כ [מספר] חודשי/שנות העסקה), בתפקיד [תפקיד העובד/ת].
-
שכרו/ה הקובע של מרשי עמד על סך של [סכום שכר יסוד] ש"ח לחודש.
-
במהלך כל תקופת העסקתו/ה, ביצע/ה מרשי את תפקידו/ה במסירות, במקצועיות וללא דופי, תוך לשביעות רצונם המלאה של מנהליו/ה.
2. הפגמים החמורים בהליך השימוע וסיום ההעסקה
-
ביום [תאריך] נמסר למרשי זימון לשימוע, אשר נערך ביום [תאריך הדיון].
-
הליך השימוע שנערך בעניינו/ה של מרשי היה הליך פיקטיבי, למראית עין בלבד ("משחק מכור"), אשר נועד להכשיר בדיעבד החלטת פיטורים שכבר התקבלה מראש, תוך הפרה חמורה של זכות היסוד לטיעון ולשימוע כחוק:
-
קבלת החלטה מראש: [למשל: "כבר בטרם מועד השימוע נחסמה גישתו של מרשי למערכות החברה" / "ביום השימוע הופץ מייל על מציאת מחליף לתפקיד" / "מכתב הפיטורים נמסר מיד בתום שיחת השימוע ללא כל פרק זמן לשקילת הטיעונים"].
-
זימון מעכשיו לעכשיו / אי-פירוט טענות: [למשל: "הזימון נמסר למרשי יום אחד בלבד לפני הדיון, ללא פירוט טענות ספציפיות וללא צרוף מסמכים"].
-
היעדר הקשבה בלב פתוח ובנפש חפצה: מנהלי החברה לא התייחסו לטענות המפורטות שהציג/ה מרשי במהלך הדיון, ולא ערכו כל בירור או בדיקה עובדתית בעקבותיהן.
-
3. הנזקים והפיצויים הנדרשים
-
עקב הפיטורים שלא כדין והפגיעה הקשה בכבודו/ה ובזכויותיו/ה של מרשי, נגרמו לו/ה נזקים ממוניים ולא ממוניים כבדים.
-
בהתאם לפסיקת בתי הדין לעבודה, מרשי זכאי/ת לפיצויים כספיים ברכיבים הבאים:
| רכיב התביעה / הנזק | פירוט והסבר | סכום לתשלום (בש"ח) |
| פיצוי בגין פיטורים שלא כדין ושימוע למראית עין | פיצוי לא ממוני בגין עגמת נפש, פגיעה בזכות הטיעון והפרת חובת תום הלב | [סכום, למשל: 30,000–50,000] ש"ח |
| השלמת פיצויי פיטורים | יתרת פיצויים שלא הועברו/הושלמו | [סכום] ש"ח |
| חפוף הודעה מוקדמת / פדיון חופשה / דמי הבראה | רכיבי שכר סוציאליים שלא נפדו כחוק | [סכום] ש"ח |
| סה"כ לתשלום: | [סכום כולל] ש"ח |
4. סיכום ודרישה
-
אשר על כן, הנכם נדרשים בזאת לשלם למרשי את הסך הכולל של [סכום כולל] ש"ח, בתוך 7 ימים ממועד המצאת מכתב זה.
-
את התשלום יש להעביר לחשבון הבנק של מרשי:
-
שם הבנק: [שם הבנק] | סניף: [מספר סניף] | חשבון: [מספר חשבון]
-
-
ככל שחברתכם תבחר שלא להסדיר את תשלום החוב במועד האמור, בדעת מרשי להגיש תביעה משפטית לבית הדין האזורי לעבודה למימוש מלא זכויותיו/ה, בצירוף דרישה לחיוב בהוצאות משפט, פיצויי הלנה ושכר טרחת עורך דין – ללא כל התראה נוספת.
בכבוד רב ובברכה,
[שם השולח / עורך הדין]
[מספר טלפון] | [כתובת דוא"ל]
הטיוטה באדיבות אתר mesira.co.il מקבוצת מינופים.
להורדת דוגמה בפורמט PDF לחצו כאן (ניתן לערוך באמצעות כלי עריכת PDF חינמי)
מכתב זה מהווה טיוטה כללית והעשרה בלבד, ואינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף להתייעצות עם עורך דין מוסמך בתחום דיני העבודה. ניסוח מכתב התראה דורש התאמה מדויקת לנסיבות העובדתיות ולחישובים המשפטיים של כל מקרה לגופו. הסתמכות על טיוטה זו היא באחריות המשתמש בלבד.
